Процесс трудоустройства
Процесс трудоустройства в компании ФОК (Финансовый и организационный консалтинг) состоит из нескольких этапов. При обращении к нам руководитель отдела персонала расскажет Вам об открытых вакансиях и поможет определить наиболее подходящую для Вас, проконсультирует о прядке оформления документов.
Прохождение собеседований
Собеседование проходит в несколько этапов.
Все начинается с беседы с руководителем отдела персонала, который оценивает, насколько соискатель соответствует требованиям, предъявляемым к претендентам на вакансию, насколько он впишется в коллектив, соответствуют ли профессиональные качества соискателя требованиям компании.
На следующем этапе с кандидатом встречается руководитель департамента, в котором открыта вакансия. Как правило, первые два этапа проходят в один день.
При обоюдной заинтересованности сторон, кандидата приглашают на третий этап для знакомства с Генеральным директором компании.
Прием на работу
Процедура приема на работу в компании происходит следующим образом. В первый день выхода нового сотрудника на работу специалист отдела персонала оформляет все необходимые документы, знакомит с внутрикорпоративными правилами, проводит небольшую экскурсию по офису и представляет будущих коллег. В течение испытательного срока, в период которого сотрудник проходит адаптацию, освоиться на новом рабочем месте ему помогают не только сотрудники отдела персонала и непосредственный руководитель, но и коллеги.
