Карьера

Работа в ФОК – это:

Высокая корпоративная культура
Наши сотрудники – это наша гордость. Мы создаем благоприятные условия для эффективной работы и поощряем инициативу и добросовестный труд всех членов коллектива.

Опыт
Мы предоставляем возможность накопить разносторонний опыт реализации проектов в сфере стратегии, бизнес-планирования, градостроительства, инноваций, государственно –частного партнерства .

Процесс трудоустройства
Процесс трудоустройства в "Финансовый и организационный консалтинг" состоит из нескольких этапов. При обращении в нашу компанию директор по персоналу расскажет Вам об открытых вакансиях и поможет определить наиболее подходящую для Вас, проконсультирует о прядке оформления документов.

Прохождение собеседований
Собеседование проходит в несколько этапов.
Все начинается с беседы с директором по персоналу, который оценивает, насколько соискатель соответствует требованиям, предъявляемым к претендентам на вакансию, насколько он впишется в коллектив, соответствуют ли профессиональные качества соискателя требованиям компании.
На следующем этапе с кандидатом встречается руководитель департамента, в котором открыта вакансия. Как правило, первые два этапа проходят в один день.
При обоюдной заинтересованности сторон, кандидата приглашают на третий этап для знакомства с Генеральным директором компании.

Прием на работу
Процедура приема на работу в компании происходит следующим образом. В первый день выхода нового сотрудника на работу специалисты отдела персонала оформляют все необходимые документы, знакомят с внутрикорпоративными правилами, проводят небольшую экскурсию по офису и представляют будущих коллег. В течение испытательного срока, в период которого сотрудник проходит адаптацию, освоиться на новом рабочем месте ему помогают не только сотрудники отдела персонала и непосредственный руководитель, но и коллеги.

Перспективы роста
Мы стараемся помогать специалисту во всех его профессиональных устремлениях. Карьера в «Финансовый и организационный консалтинг» зависит исключительно от потенциала сотрудника, его желаний и возможностей. Со своей стороны мы стараемся способствовать росту специалистов, создавая перспективы для их развития. Мы ожидаем, что за 3-5 лет вы пройдете путь от ассистента до руководителя проекта.

Мы приветствуем получение дополнительного образования нашими сотрудниками, второго высшего образования, ученой степени.
В настоящее время в компании работают 4 доктора наук, 23 кандидата наук, 2 сотрудника компании имеют степень МВА.

Раз в год мы проводим процедуру оценки наших сотрудников, которая позволяет не просто определить результаты работы, а также пересмотреть условия труда, наметить пути карьерного роста, определить цели и спланировать стратегию собственного развития в рамках нашей компании.

Специально для студентов
Мы очень приветствуем приход в нашу компанию студентов старших курсов и аспирантов.
Мы готовы формировать их рабочий график таким образом, чтобы было достаточно времени и на работу и на учебу.
Наши студенты подкрепляют университетские теоретические знания отличным практическим опытом.

Мы выполняем большое количество научно-исследовательских работ, поэтому готовы оказать содействие в выборе актуальной и имеющей практическую значимость темы диплома или диссертации, а так же, учитывая наши обширные связи с научными и учебными институтами, рекомендовать студентов и молодых специалистов к поступлению в аспирантуру.