Главные новости

13 сентября 2019 В журнале «Промышленные страницы Сибири» опубликовано интервью Моисея Фурщика «В жерновах цифровой трансформации»

4 сентября 2019 Шахтерские города при поддержке Компании ФОК примут участие во Всероссийском конкурсе Минстроя России по отбору лучших проектов создания комфортной городской среды

11 июля 2019 Генеральный директор Компании ФОК Виталий Дербеденев в прямом эфире на РБК ТВ

13 июня 2019 Компания ФОК снова в тройке крупнейших стратегических консультантов России согласно рейтингу RAEX

23 мая 2019 В Государственной Думе прошла рабочая встреча с председателем правления Ассоциации экономического взаимодействия субъектов РФ «Союз развития туризма в РФ» Сергеем Кривоносовым

14 мая 2019 Читайте новую колонку Моисея Фурщика «Маркетинг территории: что необходимо изменить в имидже Дальнего Востока?» на сайте информагентства «Восток России»

Все новости

Карьера

 

Мы стараемся помогать специалисту во всех его профессиональных устремлениях. Карьера в ФОК зависит исключительно от потенциала сотрудника, его желаний и возможностей. Со своей стороны мы стараемся способствовать росту специалистов, создавая перспективы для их развития. Мы ожидаем, что за 3-5 лет вы пройдете путь от ассистента до руководителя проекта.

 

В компании работает внутренний корпоративный университет, целью которого является расширение компетенций аналитиков и консультантов, а так же получение отраслевой специализации.

 

Сотрудники компании регулярно принимают участия в конференциях, круглых столах и прочих публичных мероприятиях, публикуют свои статьи в СМИ.

 

Мы приветствуем получение дополнительного образования нашими сотрудниками, второго высшего образования, ученой степени. В настоящее время в компании работают 4 доктора наук, 23 кандидата наук, 2 сотрудника компании имеют степень МВА.

 

Два раза в год  мы проводим процедуру оценки наших сотрудников, которая позволяет не просто определить результаты работы, а также пересмотреть условия труда, наметить пути карьерного роста, определить цели и спланировать стратегию собственного развития в рамках нашей компании.

 

По сложившейся практике 90% новых сотрудников увеличивают свой доход уже после прохождения испытательного срока, не менее 25%  в первые полгода переходят  на следующую ступень карьерной лестницы.