Главные новости

13 сентября 2019 В журнале «Промышленные страницы Сибири» опубликовано интервью Моисея Фурщика «В жерновах цифровой трансформации»

4 сентября 2019 Шахтерские города при поддержке Компании ФОК примут участие во Всероссийском конкурсе Минстроя России по отбору лучших проектов создания комфортной городской среды

11 июля 2019 Генеральный директор Компании ФОК Виталий Дербеденев в прямом эфире на РБК ТВ

13 июня 2019 Компания ФОК снова в тройке крупнейших стратегических консультантов России согласно рейтингу RAEX

23 мая 2019 В Государственной Думе прошла рабочая встреча с председателем правления Ассоциации экономического взаимодействия субъектов РФ «Союз развития туризма в РФ» Сергеем Кривоносовым

14 мая 2019 Читайте новую колонку Моисея Фурщика «Маркетинг территории: что необходимо изменить в имидже Дальнего Востока?» на сайте информагентства «Восток России»

Все новости

Прием на работу

 

Процесс трудоустройства


Процесс трудоустройства в компании ФОК (Финансовый и организационный консалтинг) состоит из нескольких этапов. При обращении к нам директор по персоналу расскажет Вам об открытых вакансиях и поможет определить наиболее подходящую для Вас, проконсультирует о прядке оформления документов.

 

Прохождение собеседований


Собеседование проходит в несколько этапов.
Все начинается с беседы с директором по персоналу, который оценивает, насколько соискатель соответствует требованиям, предъявляемым к претендентам на вакансию, насколько он впишется в коллектив, соответствуют ли профессиональные качества соискателя требованиям компании.
На следующем этапе с кандидатом встречается руководитель департамента, в котором открыта вакансия. Как правило, первые два этапа проходят в один день.
При обоюдной заинтересованности сторон, кандидата приглашают на третий этап для знакомства с Генеральным директором компании.

 

Прием на работу


Процедура приема на работу в компании происходит следующим образом. В первый день выхода нового сотрудника на работу специалист отдела персонала оформляет все необходимые документы, знакомит с внутрикорпоративными правилами, проводит небольшую экскурсию по офису и представляет будущих коллег. В течение испытательного срока, в период которого сотрудник проходит адаптацию, освоиться на новом рабочем месте ему помогают не только сотрудники отдела персонала и непосредственный руководитель, но и коллеги.